zatrudnianie młodocianych
Dział dziewiąty. Zatrudnianie młodocianych.
Rozdział I Przepisy ogólne
Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
Rozdział III Dokształcanie
Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia
Rozdział V Urlopy wypoczynkowe
Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
dział ósmy, dział dziesiąty
Dział dziewiąty.
Rozdział I. Przepisy ogólne.
Art. 190 Zatrudnienie młodocianych
Art. 191 Warunki zatrudnienia młodocianych
Art. 192 Obowiązki pracodawcy wobec młodocianych pracowników
Art. 193 Ewidencja pracowników młodocianych
rozdział II
Dział dziewiąty.
Rozdział III. Dokształcanie.
Art. 197 Obowiązek nauki
Art. 198 Dokształcanie
Art. 199 Przedłużenie obowiązku dokształcania
Art. 200 Zwolnienie młodocianego z obowiązku dokształcania
rozdział II, rozdział IIIa
Dział dziewiąty.
Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
Art. 2001 Zatrudnianie młodocianych
Art. 2002 Wymiar i rozkład pracy młodocianych
rozdział III, rozdział IV
Dział dziewiąty.
Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia.
Art. 201 Ochrona zdrowia młodocianych
Art. 202 Czas pracy młodocianego
Art. 203 Zakaz pracy młodocianych w nocy i godzinach nadliczbowych
Art. 204 Zakaz pracy młodocianych przy pracach wzbronionych
rozdział III, rozdział V
Dział dziewiąty.
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe.
Art. 205 Urlop wypoczynkowy dla młodocianych
rozdział IV, rozdział VI
Dział dziewiąty.
Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe.
Art. 206 Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
rozdział V
Art. 190.
§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
Art. 191.
§ 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
1) ukończyli co najmniej gimnazjum,
2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
§ 2. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
§ 3. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.
§ 4. (uchylony).
§ 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:
1) zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,
2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,
3) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,
4) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
Art. 192.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.