obowiązki pracownika
Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika.
Rozdział I Obowiązki pracodawcy
Rozdział II Obowiązki pracownika
Rozdział IIa Zakaz konkurencji
Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników
Rozdział IV Regulamin pracy
Rozdział V Nagrody i wyróżnienia
Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników
dział trzeci, dział piąty
Dział czwarty.
Rozdział II. Obowiązki pracownika.
Art. 100 Obowiązki pracownika
Art. 101 uchylony
rozdział I, rozdział IIa
Dział czwarty.
Rozdział IIa. Zakaz konkurencji.
Art. 1011 Zakaz konkurencji
Art. 1012 Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Art. 1013 Unieważnienie zakazu konkurencji
Art. 1014 Zakaz konkurencji – odwołanie
rozdział II, rozdział III
Dział czwarty.
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników.
Art. 102 Kwalifikacje zawodowe pracowników
Art. 103 uchylony
Art. 1031 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Art. 1032 Wymiar urlopu szkoleniowego
Art. 1033 Dodatkowe świadczenia dla pracowników podnoszących kwalifikacje
Art. 1034 Umowa o podnoszenie kwalifikacji pracownika
Art. 1035 Zwrot kosztów pracodawcy poniesionych na dokształcanie pracownika
Art. 1036 Urlop bezpłatny dla pracowników podnoszących kwalifikacje
rozdział IIa, rozdział IV
Dział czwarty.
Rozdział IV. Regulamin pracy.
Art. 104 Regulamin pracy
Art. 1041 Treść regulaminu pracy
Art. 1042 Ustanowienie regulaminu pracy
Art. 1043 Wejście w życie regulaminu pracy
Art. 1044 uchylony
rozdział III, rozdział V
Dział czwarty.
Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia.
Art. 105 Nagrody i wyróżnienia
Art. 106 uchylony
Art. 107 uchylony
rozdział IV, rozdział VI
Dział czwarty.
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
Art. 108 Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Art. 109 Ukaranie pracownika
Art. 110 Poinformowanie pracownika o jego ukaraniu
Art. 111 Wybór kary dla pracownika
Art. 112 Sprzeciw pracownika wobec zastosowania kary
Art. 113 Zatarcie kary
Art. 1131 uchylony
rozdział V
Art. 100.
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Art. 1041.
§ 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
2) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
3) (uchylony),
4) porę nocną,
5) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Art. 1042.
§ 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.