Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić: 1) w drodze porozumienia stron; 2) za trzymiesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika.
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić: 1) w drodze porozumienia stron; 2) za trzymiesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika.